Договор оказания услуг с уборщиком. Перевод уборщицы на гражданско правовой договор Договор гпх на уборку помещений образец

Приложение

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР № ___

на оказание услуг по профессиональной уборке помещений

и прилегающей территории

г. Самара «___»_________ 20__г.

b. В случае просрочки исполнения Заказчиком обязательств, предусмотренных Договором, Исполнитель вправе требовать уплаты неустойки в виде пени. Неустойка начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательств, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного Договором срока исполнения соответствующего обязательства. Размер неустойки равен 1/300 (одной трехсотой) действующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации .

c. В случае нарушения Исполнителем своих обязательств по Договору Заказчик вправе требовать уплаты от Исполнителя неустойки в виде пени в размере 0,1 % от цены Договора за каждый день просрочки надлежащего исполнения обязательств, а также возмещения убытков.

d. В случае отказа и (или) уклонения Исполнителя от устранения недостатков, выявленных по результатам оказанных услуг в установленный предписанием Заказчика срок, Заказчик вправе требовать уплаты от Исполнителя неустойки в виде штрафа в размере 5 % от цены Договора, а также возмещения убытков.

e. Неустойка, предусмотренная пп. 8.3, 8.4 Договора носит штрафной характер, подлежит взысканию сверх суммы убытков Заказчика.

f. Неустойка, предусмотренная п.8.2 Договора может быть взыскана с Заказчика в пределах цены Договора. В случае нарушения обязательств Заказчик возмещает реальный ущерб без возмещения упущенной выгоды .

g. Заказчик освобождается от ответственности, предусмотренной Договором, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств, если такое неисполнение или ненадлежащее исполнение вызвано виновными действиями Исполнителя.

9 Порядок рассмотрения споров

a. Споры, возникающие из Договора или в связи с ним, Стороны разрешают путем переговоров, а если договоренности не достигнуто – передают на рассмотрение в Арбитражный суд Самарской области.

b. При разрешении споров, возникающих из Договора или в связи с ним, соблюдение Сторонами претензионного порядка обязательно

10 Срок действия договора и порядок его расторжения.

a. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует по 31 марта 2013 года, но не ранее исполнения Сторонами своих обязательств по Договору.

b. Досрочное расторжение Договора допускается по соглашению Сторон или по решению суда по основаниям, предусмотренным действующим гражданским законодательством Российской Федерации.

11 Прочие условия.

a. В случае ликвидации Исполнителя или проведения в отношении Исполнителя процедуры признания несостоятельности (банкротства), последний обязан письменно уведомить Заказчика о проведении ликвидации или о проведении в отношении него процедуры признания несостоятельности (банкротства) не позднее 1 (одного) рабочего дня со дня принятия решения о начале проведения ликвидации или введения процедуры банкротства соответственно.

b. В случае приостановления деятельности Исполнителя в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях , Исполнитель обязан письменно уведомить Заказчика о приостановлении своей деятельности не позднее 1 (одного) рабочего дня со дня принятия решения о приостановлении деятельности Исполнителя.

c. В случае начала реорганизации Исполнителя, Исполнитель обязан письменно уведомить Заказчика о начале своей реорганизации не позднее 1 (одного) рабочего дня со дня принятия решения о реорганизации Исполнителя.

d. В случае изменения наименования, смены руководителя, изменения юридического адреса и адреса места нахождения (почтового адреса), иных реквизитов, контактных номеров телефонов (факсов), Исполнитель обязан письменно уведомить Заказчика о таких изменениях не позднее 1 (одного) рабочего дня со дня изменения.

e. Сторона по Договору не вправе передавать свои права кредитора по Договору без получения на то письменного согласия другой Стороны Договора.

f. Отношения Сторон, не урегулированные условиями настоящего Договора, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

g. Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, на русском языке , по одному экземпляру для каждой из Сторон.

h. Все письма, в том числе заявления, извещения, уведомления и претензии, иные письменные документы, которыми Стороны обмениваются в ходе исполнения Договора (далее – корреспонденция), могут направляться Сторонами друг другу любыми средствами связи при условии наличия подтверждения, что указанная корреспонденция исходят от Стороны Договора.

i. Вся корреспонденция, относящаяся к исполнению договора, действительна для Сторон по Договору в случае ее оформления в соответствии с требованиями к документам, установленными действующими государственными стандартами .

j. Все приложения к Договору являются его неотъемлемой частью и заполняются в момент подписания Договора:

Приложение – Техническое задание на оказание услуг;

12 Адреса и реквизиты Сторон

Заказчик: Федеральное государственное бюджетное учреждение «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» Юридический адрес: Россия, Самарская область, Самара г., Ново-Садовая ул. д. 171 Банковские реквизиты: р/сч № в ГРКЦ ГУ Банка России по Самарской области г. Самара л/с 20426Х98380 От Заказчика Директор _____________________// (подпись) М. П.

Исполнитель: от Исполнителя ____________________(_____________) (подпись)М. П.

Приложение 1

к Гражданско-правовому договору

бюджетного учреждения

№_______от «___»________20__

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

ИСПОЛНИТЕЛЬ: ЗАКАЗЧИК:

________________________________ Директор

_________________/____________/ ______________//

Техническое задание

1. Требования к качеству и безопасности Услуг

1.1. Качество и безопасность оказания Услуг должно соответствовать требованиям ГОСТ Р «Услуги по уборке зданий и сооружений».

1.2. При оказании услуг Исполнитель обязан:

Руководствоваться положениями (инструкциями, приказами) по контролю качества за оказываемыми услугами;

Руководствоваться действующими санитарно-гигиеническими требованиями (правилами и нормами);

Обеспечивать безопасность жизни и здоровья работников Заказчика, третьих лиц, своих сотрудников;

Обеспечивать сохранность имущества Заказчика;

Применять моющие и чистящие средства без резкого запаха, экологически безопасные для окружающей среды, не причиняющие вреда здоровью и самочувствию работников Заказчика, третьих лиц, обслуживающему персоналу и имеющих сертификаты качества и соответствия. Чистящие и моющие средства не должны иметь истекший к моменту применения срок годности и должны применяться в соответствии с требованиями инструкции производителей;

Обеспечивать постоянное наличие оборудования, инвентаря, химических средств в количестве, необходимом для оказания услуг надлежащего качества;

Своевременно менять расходный материал (туалетная бумага, салфетки для рук, жидкое мыло, освежитель воздуха).

Следить за внешним видом каждого элемента интерьера, используя при этом эффективные методики по определению степени загрязнения и выявлению причин появления загрязнений, применять необходимые меры по устранению загрязнений;

Обеспечивать отсутствие неприятных запахов в туалетах;

Осуществлять контроль качества оказываемых услуг со стороны руководящего звена, обеспечивать обучение, соблюдение дисциплины сотрудников;

Соблюдать конфиденциальность в отношении информации, полученной в ходе оказания услуг.

1.3. Уборка помещения Испытательной лаборатории Заказчика должна производиться в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 01.01.01 года «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.2322-08».

1.4. Персонал, производящий уборку в боксовых помещениях лаборатории, должен проходить специальную подготовку по биологической безопасности по месту работы в соответствии с должностными обязанностями.

1.5. Работу с патогенными биологическими агентами (ПБА) III - IV групп могут выполнять специалисты не моложе 18 лет с высшим и средним медицинским, биологическим, ветеринарным образованием, окончившие соответствующие курсы специализации с освоением методов безопасной работы с ПБА III - IV групп, не имеющие медицинских противопоказаний к вакцинации , лечению специфическими препаратами и к работе в средствах индивидуальной защиты.

1.6. Текущая уборка помещений Испытательной лаборатории проводится ежедневно влажным способом после окончания рабочего дня: в «чистой» зоне лаборатории с применением моющих средств, в «заразной» зоне с применением дезинфектантов. При дезинфекции объектов, загрязненных кровью и другими биологическими субстратами, представляющими опасность в распространении парентеральных вирусных гепатитов и ВИЧ-инфекции, следует руководствоваться действующими инструктивно-методическими документами и применять дезинфекционные средства по противовирусному режиму.

В боксовых помещениях проводится еженедельная генеральная уборка помещений с применением дезинфицирующих средств. Поверхности в помещениях, аппараты, приборы протирают дезинфицирующим раствором, стены обрабатывают на высоту до 2 метров. После влажной уборки включают бактерицидные лампы. Эксплуатация бактерицидных облучателей должна осуществляться в соответствии с действующими методическими документами по применению бактерицидных ламп для обеззараживания воздуха и поверхностей в помещениях.

Стеклянные поверхности бактерицидных ламп следует протирать в выключенном положении ветошью, смоченной спиртом, не реже 1 раза в неделю.

Уборочный инвентарь должен быть промаркирован отдельно для «чистой» и «заразной» зон. Перенос его из одной зоны в другую не допускается.

1.7. Работы по уборке помещений и прилегающей территории не должны нарушать и влиять на деятельность ФГБУ «Самарский референтный центр Россельхознадзора».

1.8. Требования к технологии и методам оказания услуг:

Услуги по уборке и уходу должны соответствовать действующим технологическим требованиям на услуги конкретного вида. Исполнитель должен гарантировать:

Профессиональный уровень мастерства персонала, знание им требований безопасности , правил обслуживания и санитарных норм ;

Применение химических средств (моющие, полирующие, пятновыводящие средства, дезинфицирующие средства, шампуни, антистатики, мастики, грунтовки, лаки, защитные составы и др.) и уборочного инвентаря (уборочные тележки, протирочный материал, швабры, щетки, губки и др.) в строгом соответствии с требованиями инструкций фирм-изготовителей;

Удаление грязи с различных поверхностей с применением соответствующего способа уборки, недопущение оставления грязи на ступеньках, краях, в углах и других труднодоступных местах;

Защиту поверхностей и окружающих предметов, не подлежащих уборке при уборке помещений с применением химических средств;

Обеспечение чистоты стеклянных, тонированных, дымчатых и зеркальных поверхностей согласно инструкции предприятия-изготовителя;

Применение для чистки корпусов оргтехники, компьютеров, радиоэлектронной аппаратуры специальных антистатических очистителей.

1.9. Требования к безопасности оказания услуг:

При оказании услуг по уборке (внутренние и внешние работы) должны быть обеспечены безопасность жизни и здоровья работников Заказчика, третьих лиц, сотрудников Исполнителя, сохранность имущества Заказчика:

При проведении уборочных операций и операций по уходу должна соблюдаться осторожность, особенно в часы, когда здание и прилегающая территория интенсивно используются;

Химические средства (моющие, чистящие, дезинфицирующие, защитные, лаки, мастики, кристаллизаторы и др.), используемые при уборке, должны соответствовать требованиям нормативной документации, иметь гигиеническое заключение, а также сертификат соответствия на препараты, подлежащие обязательной сертификации;

Для предотвращения образования вредных веществ или газов при одновременном использовании в период уборки нескольких чистящих средств не должно допускаться их смешивание между собой;

Специальное технологическое оборудование и уборочный инвентарь, применяемые при оказании услуг должны быть использованы в соответствии с технологией уборки. Технологическое оборудование и инвентарь, подлежащие обязательной сертификации, должны иметь сертификат соответствия;

Использованный уборочный инвентарь (протирочный материал, швабры, щетки и др.), подлежащий дезинфекции в соответствии с технологией, должен быть дезинфицирован после каждой уборки;

При эксплуатации электрооборудования должны быть соблюдены меры электробезопасности по ГОСТ 27570.0;

Электромашины, используемые при оказании услуг, должны быть оснащены средствами звуковой и световой сигнализации ГОСТ 29149;

Не должно допускаться попадание влаги внутрь электророзеток, выключателей и осветительных арматур;

Сотрудники Исполнителя должны быть ознакомлены с правилами пожарной безопасности по ГОСТ 12.1.004 и существующими процедурами при возникновении пожаров в тех зданиях, где проводятся операции по уборке и уходу согласно Закона РФ «О пожарной безопасности» от 01.01.01 г. N 69-ФЗ (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральными законами от 01.01.01 г. N 151-ФЗ, от 01.01.01 г. N 32-Ф3, от 01.01.01 г. N 13-Ф3).

При оказании услуг необходимо обеспечивать соблюдение установленных требований охраны окружающей среды, требований к чистоте и содержанию здания, помещений и прилегающей территории:

Обеспечивать хранение технологического оборудования и уборочного инвентаря чистым, исправным в специально отведенных для этих целей помещениях;

Обеспечивать хранение химических средств только в оригинальной упаковке фирм-производителей в специально отведенных местах в соответствии с ГОСТ 12.1.004.

1. Характеристика обслуживаемого объекта :

Общая уборочная площадь помещений: 1035,8 м2 в т. ч.:

ул. Ново-Садовая,1 м²

г. Тольятти ул. Шлютова,8 м²

п. г.т. Усть-Кинельский, Б 426,1м²

Общая уборочная площадь прилегающих территорий: 673,3 м²

……………………………….123,0 м²

п. г.т. Усть-Кинельский, Б 550,3 м²

1.1. Режим оказания Услуг:

Режим оказания услуг:

Оказание услуг по уборке должно быть организовано в период времени, не создающий неудобств для осуществления основной деятельности Заказчика.

Режим работы Заказчика: с 8.00 до 17.00, в пятницу – до 15-45.

2.2. Перечень, объем, периодичность основных оказываемых Услуг, требования к техническим характеристикам Услуг.

2.2.1. Перечень, объем, периодичность основных оказываемых Услуг, требования к техническим характеристикам Услуг по уборке внутри помещений.

Помещения, поверхности, предметы	Проводимые операции	Периодичность работ
Коридоры
Двери, дверные рамы, ручки	Удаление пыли, пятен	Ежедневно
	1 раз в месяц
Пол, паркет		Ежедневно
Мусорные ведра		Ежедневно
Кабинет Руководителя, приемная
Двери, дверные рамы, ручки	Удаление пыли, пятен	Ежедневно
Влажная уборка с применением моющих средств	1 раз в месяц
	Влажная уборка с применением чистящих и моющих средств	Ежедневно
Горизонтальные и вертикальные поверхности столов (свободное от бумаг и оргтехники место), шкафов, полок, тумбочек, подоконников	Удаление пыли, пятен	Ежедневно
Обивка стульев, кресел	Сухая чистка пылесосом, влажная уборка	1 раз в неделю
	Удаление пыли, пятен	1 раз в неделю
Окна (включая рамы)		Ежедневно
	1 раз в месяц
Потолочные светильники	Удаление пыли, влажная чистка	1 раз в месяц
	Удаление пятен, паутины	1 раз в неделю
	Удаление пыли	Ежедневно
Мусорные ведра	Опустошение, мытье мусорных емкостей, замена п/э пакетов и вынос мусора на мусоросборник	Ежедневно
Картины, зеркала, стеклянные поверхности (кроме окон)	Удаление пыли, пятен	Ежедневно
Кабинеты
Двери и дверные рамы, ручки	Удаление пыли, пятен	Ежедневно
Влажная уборка с применением моющих средств	1 раз в месяц
	Влажная уборка с применением чистящих и моющих средств	Ежедневно
Горизонтальные и вертикальные поверхности столов (свободное от бумаг и оргтехники место), шкафов, полок, тумбочек, подоконников, зеркал	Удаление пыли, пятен	Ежедневно
Обивка стульев, кресел	Сухая чистка пылесосом	1 раз месяц
Короба для проводов, выключатели, розетки	Удаление пыли, пятен	1 раз в неделю
Мусорные ведра	Опустошение, мытье мусорных емкостей, замена п/э пакетов и вынос мусора на мусоросборник	Ежедневно
Окна (включая рамы)	Удаление локальных загрязнений, пыли	Ежедневно
Мытье рам, стекол, подоконников с применением моющих средств	1 раз в месяц
	Удаление пятен, паутины	1 раза в неделю
Зеркала и стеклянные поверхности	Удаление пыли, пятен	По мере необходимости
Труднодоступные места (за мебелью, под тумбами, оборудованием и т. д.)	Удаление пыли	1 раз в месяц

ул. Антонова-Овсеенко 44 А

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ

г. Москва "___"______________20__ г.

(Ф.И.О.)___________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и (Ф.И.О.) _______________________

Именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработница, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, соблюдать иные условия договора.

1.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок ____ месяца (не более трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не более двух недель. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается).

1.3. Срок действия договора с "___"­­__________20__ года по "___"__________20__ года.

1.4. Договор является договором по основному месту работы.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора и трудового законодательства Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы.

2.2.2. Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя;

2.2.3. Исполнять распоряжения Работодателя.

2.2.4. Добросовестно выполнять нижеследующие должностные обязанности:

Сухая и влажная уборка квартиры/дома (уход за различными поверхностями - паркет, ламинат, кафель, натуральный/искусственный камень, металлические, полированные поверхности, стекла и зеркала и т.д.);

Мытьё окон, балконов/лоджий;

Уход за корпусной и мягкой мебелью и оргтехникой;

Чистка ковров;

Мытьё посуды ручное /машинное;

Чистка сантехники;

Смена постельного белья;

Машинная/ручная стирка постельного белья и одежды;

Утюжка постельного белья и одежды;

Уход за обувью;

Наведение порядка в личных вещах по желанию работодателя;

Вынос мусора;

Закуп бытовой химии и инвентаря для выполнения работы (с предоставлением кассовых и товарных чеков);

Уход за комнатными растениями в соответствии с указаниями работодателя;

Выгул и уборка за домашними животными;

Соблюдение техники безопасности и бережное отношение к имуществу клиента.

2.2.5. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид

2.2.6. Не иметь вредных привычек: курение, употребление спиртного, наркотиков.

2.2.7. Проходить периодический медицинский осмотр по предусмотренным медицинской комиссией срокам.

2.2.8. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

2.2.9. Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней о

невозможности выполнения своих должностных обязанностей.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.

3.1.3. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.

3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.

3.2.3. В случае срочного (менее 1 месяца) увольнения Работодатель обязан выплатить Работнику двухнедельное выходное пособие (из расчета 50% от месячной заработной платы Работника).

3.2.4. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя.

3.2.5. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.

3.2.6. Работодатель обязан предупредить Работника не позднее, чем за 30 календарных дней о

предполагаемом изменении рабочего графика и зарплаты.

3.2.7. Если изменения рабочего графика повлекли за собой уменьшения занятости Работника и, как следствие, уменьшение заработной платы более чем на 10% , Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть (как в устной, так и в письменной форме) трудовой договор.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается ____________ дневная рабочая неделя продолжительностью ____ (__________________________) часов. Выходными днями являются _____________________________. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.

4.2. Режим труда: с ______ ч. до ______ ч. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по ________.

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

4.4. За неиспользованный отпуск работнику предоставляется компенсация.

5. Порядок оплаты труда

5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ______ рублей час. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц, с учетом фактически отработанного времени.

5.2. Учет фактически отработанного времени ведет Работодатель, отражая его в журнале учета отработанного времени, где Работник делает соответствующие отметки.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут материальную, дисциплинарную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Работодатель вправе в любое время изменить условия договора, предупредив об этом в письменной форме работника не менее чем за 14 календарных дней.

9.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

Выявление негативного воздействия действий и поведения Работника на ребенка;

Причинения Работником своими действиями (бездействием) вреда ребенку, независимо от наличия вины Работника;

- ___________________________________________________________________________.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и включает в себя _______ листа.

10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, при невозможности их урегулирования передаются на рассмотрение суда по правилам действующего законодательства Российской Федерации.

11. Паспортные данные и подписи сторон

Работодатель: Работник:

(Ф.И.О.)__________________________ (Ф.И.О.)__________________________

паспорт серия _______ N ___________, паспорт серия _______ N ___________,

выдан____________________________ выдан____________________________

(указывается кем и когда выдан) (указывается кем и когда выдан)

зарегистрирован по адресу: _________ зарегистрирован по адресу: _________

_________________________________ _________________________________

(указывается адрес регистрации) (указывается адрес регистрации)

(подпись)__________\______________\ (подпись)__________\______________\

(расшифровка) (расшифровка)

г. _______________ "__"___________ ____ г. _______________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", (наименование работодателя) в лице _______________________________________________________, действующ__ (должность, Ф.И.О.) на основании __________________________________________, с одной стороны, и ______________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности уборщицы в _____________________________. (наименование организации)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.

1.6. Работник подчинен непосредственно ________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__"___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________", с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ___________________________.

4.2. Время начала работы: _______________.

Время окончания работы: _________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ календарных дней. (не менее 28)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности на выделенном участке:

Уборка помещений, коридоров, лестниц;

Удаление пыли с мебели, ковровых изделий;

Подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и др.;

Сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место;

Расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование;

Чистка и дезинфицирование туалетов, гардеробных и иных мест общего пользования.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_________________________________;

_________________________________.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________________, адрес: ___________________________________________________________________, ИНН __________________________________, КПП ______________________________, р/с __________________________________ в _________________________________, БИК __________________________________. Работник: ____________________________________________________________, паспорт: серия ________ номер _________, выдан ____________________________ ___________________ "__"___________ ____ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ____________/_______________ _________________________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником "__"___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________

В организации нет ставки уборщицы. Правомерно ли заключение с женщиной гражданско-правового договора, в котором прописывается, что она выполняет уборку помещений по необходимости в период, например, с 1 июня по 30 июня?

Отношения между организацией и физическим лицом, выполняющим какую-либо работу, могут оформляться как трудовым, так и гражданско-правовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под гражданско-правовым договором согласно ст. 420 ГК РФ понимается соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Гражданско-правовые отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности, оформляются договором подряда (ст. 702 ГК РФ) или договором возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).

В случае заключения сторонами гражданско-правового договора на отношения сторон не распространяются нормы трудового права.

Квалификация отношений сторон как трудовых или гражданско-правовых, как видно, зависит от существа (содержания) соглашения сторон, а не от наличия в штатном расписании соответствующей должности.

Штатное расписание, как локальный нормативный акт, принимается работодателем и не является соглашением сторон (ст. 8 ТК РФ). Противоречия между трудовым договором и штатным расписанием легко устраняются внесением изменений в этот локальный нормативный акт.

Если работник принимается на такую должность, которая не предусмотрена штатным расписанием, это ни в коем случае не означает, что трудовые отношения не возникают, поскольку основанием возникновения трудовых отношений во всех случаях является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ). Для того, чтобы трудовые отношения считались возникшими, а трудовой договор - заключенным, работодателю достаточно допустить работника к работе (часть третья ст. 16 ТК РФ). Отсутствие письменного документа - трудового договора - не является препятствием для признания возникших отношений трудовыми.

Зачастую работодатели заключают с физическими лицами гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг с целью уклонения от предоставления последним льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Однако, согласно ст. 11 ТК РФ если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

При анализе отношений сторон суды обращают внимание не на штатное расписание, а на признаки трудовых и гражданско-правовых отношений (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 25.11.2004 N А33-6199/04-С3-Ф02-4845/04-С1 и др.).

Главные отличия гражданско-правовых и трудовых отношений состоят в следующем.

1. По гражданско-правовому договору о выполнении работ или оказании услуг подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное индивидуально-определенное задание, а по трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть любые задания работодателя, соответствующие должности, профессии, специальности. Для гражданско-правовых отношений важен прежде всего результат труда, а для трудовых - процесс труда.

2. Подрядчик (исполнитель) сам определяет порядок выполнения задания, в то время, как работник подчиняется распоряжениям работодателя относительно порядка выполнения трудовой функции. Заказчик не может издавать обязательные для подрядчика (исполнителя) документы, а работодатель наделен правом издавать обязательные для работника локальные нормативные акты.

3. Подрядчик (исполнитель) по общему правилу имеет право привлечь третьих лиц к выполнения задания заказчика. Работник всегда выполняет трудовую функцию лично.

4. На заказчика не возложена обязанность по организации условий труда подрядчика (исполнителя), а работодатель обязан обеспечивать условия труда работника.

Таким образом, чтобы сделать однозначный вывод о характере взаимоотношений между Вашей организацией и лицом, исполняющим обязанности по уборке помещений, необходимо тщательно изучить как содержание самого договора, так и сложившиеся взаимоотношения сторон.

ДОГОВОР № ____
возмездного оказания услуг по уборке помещения

Г. Екатеринбург «__» ______ 201__г.

В лице директора _______________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и
_________________________________________ , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства оказывать услуги по поддержанию надлежащего санитарного состояния Помещений Заказчика общей площадью ___ кв.м., в здании, расположенном по адресу: ____________________
2. Оказание услуг с _________ года по ____________ года
3. Перечень и сроки оказания услуг устанавливаются в Приложении № 1 к настоящему Договору.

2. Права и обязанности сторон

1. Исполнитель обязан:
   1. Оказать услуги с надлежащим качеством, в полном объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором и Приложением № 1.
   2. Использовать только сертифицированные моющие (чистящие) средства и уборочный инвентарь.
   3. Безвозмездно исправить по требованию представителя Заказчика все выявленные при приемке работ недостатки в день оказания услуг.
2. Исполнитель имеет право:

2.2.1. Не приступать к работе, а начатую работу приостановить, в случаях нарушения Заказчиком своих обязанностей по настоящему договору, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение обязанностей Заказчиком не будет произведено в установленный срок.

1. Заказчик обязан:
   1. Обеспечить доступ Исполнителя в помещение, указанное в п. 1.1 настоящего Договора, а так же предоставить возможность пользоваться санитарно-техническими приборами для набора и слива воды и системой внутреннего освещения для проведения работ по уборке Помещений Заказчика.
   2. Обеспечить Исполнителя моющими (чистящими) средствами и уборочным инвентарем.
   3. Оплатить оказанную услугу на условиях настоящего Договора.
2. Заказчик имеет право:
   1. Во всякое время проверять ход и качество услуги, оказываемой Исполнителем.

3. Стоимость работ и порядок расчетов

1. Оказанные в соответствии с п. 1.1 настоящего Договора услуги оплачиваются по цене, согласованной Заказчиком и Исполнителем.
2. Стоимость услуг, предусмотренных п. 1.1 и п. 1.2 настоящего Договора, устанавливается в размере _____________________________ .
3. Заказчик в соответствии с законодательством Российской Федерации является налоговым агентом, в связи с чем оплата оказанных услуг Исполнителю производится за вычетом налога на доходы физических лиц.
4. Оплата по настоящему Договору производится Заказчиком в течение 20 (двадцати) рабочих дней с момента подписания Акта об оказании услуг путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Исполнителя или выплачивается Заказчиком путём выдачи наличными средствами через кассу Заказчика. Способ оплаты определяется Заказчиком самостоятельно.
5. Услуги считаются оказанными Исполнителем и принятыми Заказчиком к оплате с момента подписания Сторонами Акта об оказании услуг.

4. Срок действия договора

1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами принятых на себя обязательств.
2. Заказчик вправе во всякое время до окончания оказания услуг отказаться от Договора, уплатив Исполнителю вознаграждение за оказанную часть услуг.

5. Ответственность сторон и порядок разрешения споров

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей Исполнителем, предусмотренных настоящим договором, Заказчик вправе потребовать от Исполнителя возмещения причиненного Заказчику ущерба в размере 10% от причиненного ущерба.

1. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем Договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории Российской Федерации.
2. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны передают их на рассмотрение в соответствующий российский суд.
3. Исполнитель несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4. Исполнитель несет ответственность за грубое отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями Заказчика.
5. Исполнитель несет ответственность за неопрятный внешний вид при выполнении своих обязанностей.
6. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием действия обстоятельств непреодолимой силы (пожара, наводнения, землетрясения, военных действий, запретительных решений государственных органов и других обстоятельств), препятствующих исполнению сторонами своих обязательств.

При этом срок исполнения обязательств по Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали такие обстоятельства.
Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по Договору, обязана о наступлении и прекращении вышеуказанных обстоятельств незамедлительно, не позднее 10-ти дней с момента их наступления, известить в письменной форме другую сторону. Несвоевременное извещение об обстоятельствах непреодолимой силы лишает соответствующую сторону права ссылаться на них в будущем.
Надлежащим подтверждением существования таких обстоятельств будут являться справки уполномоченных органов. Если указанные обстоятельства будут длиться более 1 месяца, то каждая из сторон может отказаться от дальнейшего исполнения обязательств по настоящему Договору, и в этом случае ни одна из сторон не будет иметь права на возмещение другой стороной возможных убытков.

6. Конфиденциальность персональных данных Исполнителя
6.1. В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» является допустимой обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом. Сведения о настоящем Договоре, в т. ч. информация о цене Договора, фамилии, имени, отчестве Исполнителя и другие подлежат размещению в единой информационной системе на основании законодательства Российской Федерации.
6.2. Исполнитель (субъект персональных данных), руководствуясь ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», настоящим дает согласие на обработку предоставляемых персональных данных в соответствии с п. 6.1 настоящего Договора.

7. Прочие условия

1. Права и обязанности Сторон по настоящему Договору определяются и толкуются в соответствии с его условиями.
2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями Сторон.
3. Стороны по взаимному согласию имеют право в любое время до начала или во время исполнения настоящего Договора изменять его условия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Изменение условий настоящего Договора закрепляется дополнительным соглашением, которое с момента его подписания становятся неотъемлемой частью настоящего Договора.
4. Со дня подписания настоящего Договора обеими Сторонами все предыдущие переговоры в устной или письменной форме и переписка, относящаяся к настоящему Договору, теряют свою юридическую силу.
5. Настоящий Договор составлен и подписан в двух оригинальных экземплярах, по одному для каждой из Сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Приложения к Договору:
Приложение №1. Перечень и сроки оказания услуг по уборке помещения.

8. Реквизиты и подписи сторон

Приложение № 1
к Договору № _____ на оказание услуг
по уборке помещения от ____________

Перечень и сроки оказания услуг по уборке помещения по рабочим дням месяца в период с ________ по ________ года
Уборка помещения Заказчика производится Исполнителем и включает в себя следующие виды работ и их периодичность в соответствии с одним из указанных ниже с графиков уборки:

Наименование работ	График уборки
	Каждый рабочий день	1 раз в неделю	1 раз в месяц
Протирка горизонтальных поверхностей рабочих столов без передвижения документов.	V
Протирка оснований кресел, ножек стульев.	V
Влажная протирка подоконников, тумбочек, кожаной обивки мебели, электробытовой и оргтехники.	V
Влажная протирка поверхностей выключателей, розеток, настольных ламп.	V
Удаление пыли с плинтусов.	V
Удаление пятен и липких субстанций (жевательной резинки, пластилина и т.п.) с полов, ковров, ковровых покрытий, мягкой мебели.	V
Влажная протирка отопительных приборов.		V
Поддержание чистоты зеркальных и стеклянных поверхностей (за исключением оконных) и элементов дизайна.	V
Удаление мусора и бумаг из урн.	V
Вынос мусора из помещения.	V
Влажная протирка ручек дверей.	V
Влажная протирка стен, дверей.	V
Влажная протирка или мытье пола специальным составом.	V
Сухая чистка ковровых покрытий при помощи пылесоса.	У
Чистка санитарно-технических приборов (унитазов, раковин и т.д.) с применением дезинфицирующих средств (при наличии с/узлов).	V
Мойка и дезинфекция кафельных стен в с/у (при наличии с/узлов).	. "	V
Удаление пыли и загрязнений с других поверхностей мебели высотой до 2-х метров (за исключением труднодоступных мест), находящихся в помещениях.		V
Удаление пыли с вытяжной вентиляции.			V
Удаление пыли с вертикальных жалюзи			V

Время уборки: с _____ до _____ час.

АКТ
об оказании услуг
по Договору возмездного оказания услуг по уборке помещения
№ _______ от «____»____________г.

г. Екатеринбург «___» ______ 201_г.

В лице директора __________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и
___________________________________________________ , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», составили настоящий Акт о нижеследующем:

1. Во исполнение договора возмездного оказания услуг № _______ от «__» ________201__г. (Далее - Договор) Исполнитель оказал услуги в полном объеме, а Заказчик принял к оплате услуги по поддержанию надлежащего санитарного состояния Помещения Заказчика общей площадью _______ кв.м., в здании расположенном по адресу: _____________________ в период с ________ года по __________ года
2. Фактический объем и качество услуг соответвует требованиям Договора. Недостатков и недочетов не обнаружено.
3. Вышеуказанные услуги оказаны в надлежащий срок.
4. После подписания настоящего Акта обязательства исполнителя по Договору считаются исполненными.
5. Настоящий Акт составлен в двух экземплярах (на одном листе каждый), по одному для каждой стороны