Как получить разрешение на работу в Европе? Трудовая иммиграция или как уехать работать в ес Порядок получения рабочей визы в Евросоюз

⁰

Согласно статистическим данным, из России в 2018 году выехало более 10 миллионов граждан на работу в европейские страны. Официальной цифры назвать не могут, так как большинство устраиваются нелегально. Работа в Европе является хорошей возможностью для людей, позволяющей улучшить качество жизни и материальное положение. Но 30% работников возвращаются ни с чем по причине обмана и махинаций. Это говорит о том, что важно правильно трудоустроиться, чтобы заработки и профессионализм только росли.

Как искать работу в Европе

Для жителей России, Украины, Беларуси и других русскоязычных граждан стран СНГ предлагается множество способов поиска вакансий за границей:

работа в ЕС (например, в Праге) находится при помощи посредника. Это рекрутинговые и иные агентства, занимающиеся подбором вакансий с учетом возможностей и пожеланий специалиста. Через посреднические компании осуществляется оформление документации для трудоустройства и нахождения за рубежом, в некоторых случаях решаются вопросы с проживанием во время работы. Но за услуги компании нужно будет заплатить сразу или после получения первой зарплаты. У таких посредников есть свой юрист, который расскажет, что можно пройти обучение, чтобы работать на престижной должности и получать большую оплату;
искать работу на вахте можно методом сарафанного радио. Если знакомый, друг или родственник-россиянин уже ездил в восточную или западную страну с целью нахождения работы, он поделится впечатлениями, посоветует наиболее выгодный вариант для проживания и работы;
можно самостоятельно уезжать в другие государства с целью обращения в центральные службы занятости или региональные представительства. Чтобы посетить Евросоюз, потребуется оформление шенгенской визы или национального разрешения категории D. Украинцы, имеющие биометрический паспорт, могут дополнительно не открывать визу;
поиск вакансий в социальных сетях онлайн, на иностранных биржах и на досках объявлений. Это менее затратный популярный способ нахождения иностранного работодателя. Но необходимо тщательно ознакомиться с компанией, которая предлагает устроиться на работу, прочесть отзывы.

Рекомендуется устраиваться на заработки в европейские страны русскому или украинскому гражданину с полной уверенностью, что его там ждут. В противном случае придется в чужой стране обращаться в региональные представительства органов занятости, чтобы потом регулярно находить хотя бы низкооплачиваемую подработку.

Какие вакансии доступны для иностранцев

Для белоруса, казахстанца, гражданина России и других постсоветских стран предлагаются вакансии, для которых не нужна подготовка или знание языка. Если нет навыков и образования в выбранной сфере, заработная плата не будет превышать 1200 долларов в месяц. Повышение будет возможно после дальнейшей положительной рекомендации себя как специалиста. Но конкуренция на подобные виды работ высокая.

Мужчины выезжают за границу родной страны с целью устроиться электриком, строителем, слесарем, сварщиком, высотником и т.д. Со средним или средне-специальным образованием иностранец может устроиться в любую компанию в качестве водителя, но в таком случае необходимо водительское удостоверение и опыт работы. Женщина может устроиться сиделкой, няней, бухгалтером, домработницей, но необходим опыт работы, так как уход за больным и несовершеннолетним – труд не только физический, но и психологический. В Польшу, Молдову, Словакию, Чехию, Болгарию, Данию, Эстонию и другие ближние страны устраиваются обслуживающим персоналом. Но в некоторых государствах после переезда новичку потребуются минимальные знания языка: румынского, эстонского, чешского.

Если у будущего работника нет знания языка того государства, куда он отправляется, трудоустроиться ему будет сложно. Вакансии в Европе для таких людей в основном сезонные. Подобная работа в Европе для русских предполагает не умственную, а физическую активность.

Более высокий заработок у фрезеровщиков, токарей, слесарей, монтажников и т.д. Для такой высокооплачиваемой работы не требуются хорошие языковые умения, но должен быть обязательно опыт. Подобные услуги имеют средний оклад в 1000-2500 евро с питанием и проживанием.

Несовершеннолетние, имеющие гражданство страны-участницы СНГ, могут работать с родителями и только по их согласию или по программе стажировки студентов неполный рабочий день. Профсоюз зарубежного государства не допустит, чтобы лицо, не достигшее 18 лет, работало нелегально.

Список самых востребованных в Европе профессий

Чаще всего на рынке труда требуются в европейских странах такие работники:

программист;
врач и медицинский работник любой квалификации;
водитель со своим транспортом или предоставленным;
сотрудники в отельный бизнес и в сферу туризма;
строитель и обычный рабочий на ферме или по добыче угля;
инженер;
музыкант на круизном судне;
архитектор;
бухгалтер;
работник торговой сферы (продавец);
работник на логистическое предприятие;
механик;
электронщик;
сантехник;
дальнобойщик;
уборщица;
охранник;
повар.

Также нужно учитывать, что работа в Европе для украинцев и россиян в основном официальная, даже та, что предлагается на лето, так как борьба с нелегалами за последние несколько лет ужесточилась. Но для высоких заработков должно быть соответствующее профильное образование.

Работа для высококлассных специалистов

При наличии высшего образования и навыков в выбранной сфере специалиста могут пригласить на работу в европейскую солидную фирму. В странах Европы не хватает высококвалифицированных врачей, педагогов, программистов, логистов. Работодатели требуют знание английского языка выше среднего, диплом соответствующего образца. Могут потребоваться рекомендации с предыдущего места работы.

Найти работу в Европе в ресторанной сфере или вахтовую несложно, так как возможности открыты даже для русскоговорящих студентов без образования. Это касается официантов, барменов, поваров, менеджеров. Заработная плата для приезжего обычно не достигает 700 евро, но благодаря чаевым заработки могут быть в несколько раз выше.

Для курортных стран характерны поиски горничной, бармена, обслуживающего персонала на пляж, менеджера ресепшена. Помимо места работы предоставляется проживание и питание на период действия трудового контракта. Заработок ежемесячный, составляет от 600 евро. Для более высокой оплаты труда можно совмещать вакансии, а также работать на чаевые.

Средние расходы на жизнь в Европе

Не каждый работодатель за рубежом соглашается помимо заработной платы предоставлять проживание и питание. Поэтому следует дополнительно рассчитать расходы на собственные нужды. Рекомендуется заняться поисками места для жилья до устройства на работу. В зависимости от страны посещения стоимость аренды отличается. Если это Германия, проживание в 1-комнатной квартире-студии составит в среднем 450 евро в зависимости от города. Также следует прибавить к этой сумме питание, бытовые затраты и проезд. Если остаток покажется для работника удовлетворительным, ему незачем переживать о накоплениях.

Оформление рабочей визы и других документов

После того как будет заключен трудовой договор, и перед тем, как окончательно переезжать, мигрант должен позаботиться об оформлении рабочей визы. Это разрешение обязательно для легального трудоустройства в другом государстве. Аппликант оформляет данный вид визы в своей стране. Для оформления документов требуется обращение в посольство, консульство или визовый центр того государства, где будет происходить трудоустройство. Подобные органы есть в России, Украине (Киев) или других странах СНГ. Помимо трудового разрешения на нахождение в государстве потребуется стандартный пакет документов, требуемых для получения визы. Для этого нужен оригинал и копия оформленного контракта с иностранным работодателем. В юридическом документе содержатся такие данные:

реквизиты предприятия;
сфера деятельности;
должность будущего сотрудника;
рабочие условия, режим, график и оплата;
период устройства на работу;
информация о проживании на время трудоустройства мигранта.

Проверяется поданная документация и дается решение дипломатическими представителями европейского государства на протяжении месяца. Стоимость оформления разрешения на работу в другом государстве составит, в среднем, 150 долларов, но этот показатель зависит от страны.

Визы имеют категории и отличаются между собой по периоду, виду деятельности. Первую визу предоставляют на 12 месяцев. Если по завершении этого периода работодатель захочет продолжить трудовые отношения, действие визы продлевается на этот же период. Чтобы продлить разрешающий документ, работник должен лично посетить миграционную службу по месту проживания или по рабочему месту. Для того чтобы продолжить проживание и работу, нужно предоставить веские аргументы по поводу нахождения в другом государстве.

К основаниям для продления визы относится пролонгация трудового контракта, предусматривающая продолжение труда в государстве. Также указывается причина, почему иностранный гражданин не способен к возвращению в родную страну: тяжелое заболевание или сложившиеся форс-мажорные обстоятельства. Продлением трудового разрешения на нахождение в государстве следует заранее заняться, так как процесс займет около месяца. Если уже окончено действие визы, заявление на продление сочтут недействительным по причине того, что необходимо заранее провести процедуру продления.

Ответственность за нелегальное трудоустройство

Если отечественный трудовой мигрант, который нелегально устроился в стране Евросоюза, будет пойман полицейским, он и работодатель столкнутся с серьезными проблемами. Предприятие, предоставляющее работу, в таком случае уплачивает крупный штраф и находится минимум год под присмотром миграционной службы. Если далее в этой компании будут находиться нелегальные рабочие, и за каждого из них оштрафуют.

Некоторые государства предпринимают более серьезные меры наказания в виде тюремного заключения. Нелегала в Эстонии могут осудить на 3 года тюрьмы. Самого работника (негражданина) обязывают оплатить штраф в размере от 500 евро, а далее ему грозит депортация без возможности вернуться туда даже в качестве туриста. Депортацией является процесс отправки иностранца в родную страну из европейской. Нелегалов часто депортируют без возможности возвращения в государства Европейского Союза.

Процедура получения разрешительных документов для работы в России построена таким образом, что целиком и полностью зависит от компании-работодателя. Самостоятельно (без участия работодателя), получить рабочую визу в Россию, к сожалению, нельзя.Это распространяется на всех без исключения иностранных граждан, вне зависимости от их режима пересечения границы (визовый / безвизовый въезд) и уровня их квалификации (квалифицированный / ). Поэтому ответ на вопрос – «с чего начать?» или «как получить рабочую визу?» – прост – начните с поиска работодателя, который готов будет заключить с Вами трудовой договор.

Статьей 133 Федерального закона определено, что законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигший возраста 18-ти лет имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании патента, как у физических, так и у юридических лиц, а именно:

- граждан Российской Федерации - для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью;

- юридических лиц или индивидуальных предпринимателей;

- частных нотариусов;

- адвокатов, учредивших адвокатский кабинет;

- иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Форма бланка патента утверждена

Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию в территориальный орган ФМС России:

1. Заявление о выдаче патента.

2. Документ, удостоверяющий личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.

3. Миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче указанной миграционной карты.

4. Действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность.

5. Документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), выданные медицинскими организациями, находящимися на территории Российской Федерации.

Важно.

В каждом субъекте Российской Федерации устанавливается перечень медицинских организаций, уполномоченных на выдачу указанных медицинских документов.

6. Документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

7. Документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента, в случае представления вышеперечисленных документов по истечении тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию.

Размер штрафа определен статьей 18.20 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях и составляет от 10 тыс. рублей до 15 тыс. рублей .

8. Документы о постановке на учет по месту пребывания.

Патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев территориальным органом ФМС России не позднее десяти рабочих дней, со дня принятия заявления о его выдаче.

Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня его выдачи.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы ФМС России не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

Важно .

Субъектом Российской Федерации может быть принято решения об указании в патенте, выдаваемом на территории данного субъекта Российской Федерации, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина.

В этом случае иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории данного субъекта Российской Федерации трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в патенте.

Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также документа, подтверждающего уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.

Сумма авансового платежа по налогу на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа на федеральном уровне на 2015 год составляет – 1568 рублей 40 копеек в месяц.

Важно.

Каждый субъект Российской Федерации может установить дополнительный коэффициент, на который индексируется размер указанного авансового платежа.

Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

Для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерациинеобходимо обратиться за получением патента в территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность, без соблюдения 30-дневного срока, установленного при первоначальном обращении за выдачей патента.

При этом, необходимо представить в территориальный орган ФМС России заявление о выдаче патента, документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, на период действия ранее выданного патента, документ, удостоверяющий личность, а также

Действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, с учетом требований нового субъекта Российской Федерации;

Документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), полученные в медицинских организациях, уполномоченных на выдачу медицинских документов, в данном субъекте Российской Федерации.

При этом срок действия данного патента, не может превышать срок действия первоначально выданного патента.

Иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган ФМС России, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Иностранный гражданин вправе переоформить патент, не позднее, чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи первоначального патента.

При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза.

Патент переоформляется иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.

Срок действия переоформленного патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня переоформления патента.

Срок действия переоформленного патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В случае утраты патента или его порчи иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган ФМС России, выдавший патент, с заявлением о предоставлении дубликата патента.

В случае, если иностранному гражданину было отказано в выдаче или переоформлении патента либо ранее выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин вправе повторно подать заявление о выдаче патента не ранее чем через один год со дня отказа в выдаче или переоформлении патента либо аннулирования ранее выданного патента.

Правила приема на работу иностранных граждан

В настоящее время трудовая миграция на территории РФ осуществляется по приглашениям или разрешениям на работу. Как правило, количество вакансий, которые могут занимать иностранцы, квотируется, но существует обновляемый перечень профессий, утвержденный приказом № 568 Минтруда РФ, для которых такие ограничения не предусматриваются. Кроме того, прием на работу иностранных граждан осуществляется в зависимости от того статуса, который имеет конкретный мигрант:

Временно пребывающие иностранные граждане, находящиеся в стране на основании миграционной карты. Эта категория иностранцев попадает в страну, имея визу или же без нее, если со страной постоянного пребывания иностранца у России установлен безвизовый режим;
Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание, выдаваемое на срок до трех лет;
Подданные иностранных государств, постоянно проживающие на территории РФ и получившие в России вид на жительство.

При въезде на территорию России все категории иностранцев обязаны подать документы, подтверждающие их статус, в миграционную службу. Чтобы они смогли работать в той или иной компании, у нее также должно иметься соответствующее разрешение от миграционной службы на прием на работу иностранных граждан.

Документы, необходимые для приема на работу иностранных граждан, оформляемые организация

Заявка о потребности компании в иностранной рабочей силе по утвержденной форме, необходимо подать в ваше уполномоченное территориальное ведомство. Как правило, это Комитет по труду и занятости или территориальная служба занятости. В этом документе указываются необходимые сведения о предприятии и дается обоснование необходимости привлечения иностранной рабочей силы. Заявка заполняется в соответствии и рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда РФ № 27н от 23.01.2014 г. Официальный ответ на вашу заявку вы должны получить в течение 25 дней после ее подачи, срок действия полученного разрешения – 1 год.

Имея на руках разрешение уполномоченного ведомства, подайте заявку в территориальное управление ФМС России для получения разрешения на привлечение к работе иностранных граждан. Согласно п.п. 25 и 58 утвержденного Административного регламента № 1, 4, 1, 2 от 11.01.2008 г., ответ на заявку должен быть получен в течение 30 календарных дней со дня предоставления пакета документов.

В каких случаях прием на работу иностранного работника не требует оформления разрешения от УФМС

Для некоторых категорий иностранцев не требуется оформление специального разрешения на работу, их статус предусматривает возможность осуществления трудовой деятельности на территории РФ. К таким категориям относятся:

Лица, имеющие официальный статус беженца;
Лица без гражданства и иностранцы, имеющие вид на жительство и постоянно проживающие на территории РФ;
Иностранные граждане с рвп (временно проживающие на территории РФ и имеющие разрешение на временное проживание);
Работающие в иностранных компаниях, занимающиеся монтажом, наладкой, сервисным и гарантийным обслуживанием, ремонтом технического оборудования, поставляемого в Россию;
Журналисты, имеющие аккредитацию на территории РФ;
Студенты-иностранцы, обучающиеся в российских вузах и техникумах, имеющих государственную аккредитацию;
Преподаватели, работающие в РФ по приглашению, за исключением тех, кто преподает в религиозных образовательных учреждениях;
Граждане Белоруссии при наличии регистрации на территории РФ.

Прием на работу иностранных граждан, имеющих визы, но пребывающих временно

После того, как достигнута , необходимо направить уведомление в УФМС о приеме на работу иностранного гражданина. От УФМС МВД, согласно п. 107 Административного регламента, должно быть получено официальное разрешение, на основании которого оформляется приглашение на въезд на территорию Российской Федерации данного иностранного специалиста. После того, как он прибудет к месту работы, орган миграционного учета необходимо поставить об этом в известность, согласно ст.20 Федерального закона №109-ФЗ от 18.06.2006 г. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, после заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, необходимо направить в территориальный налоговый орган, в соответствии с подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона о правовом положении иностранцев.

Условия приема на работу иностранных граждан без визы, пребывающих временно

С 1 января 2014 года изменились правила пребывания на территории РФ иностранцев, прибывших по безвизовому обмену. Теперь в этом статусе он может находиться в России суммарно не более 90 суток в течение каждого периода, составляющего 180 дней. Срок периода в 180 суток исчисляется с того дня, когда иностранец пересек границу. Установленный в 90 дней срок временного пребывания может быть продлен в случае, если у иностранного гражданина появится документ, легализующий его нахождение на территории РФ – патент или разрешение на работу, выдаваемое на период трудового или гражданско-правового договора, заключенного с ним. В общем случае срок действия такого разрешения на работу составляет 1 год, но для граждан Таджикистана сделано исключение – им этот документ выдается сроком на 3 года. Кроме того, нет ограничения срока временного пребывания, если производится прием иностранных граждан на работу по патенту у физических лиц, или иностранцы относятся к категории высококвалифицированных специалистов, направляются для работы в филиалы иностранных коммерческих организаций – членов ВТО, работают в инновационном центре «Сколково». Согласно изменениям в законе, с 1 января 2015 года срок действия разрешения на работу перечисленным категориям иностранных граждан составляет 3 года. Кроме того, с этой даты разрешения на работу для безвизовых иностранцев заменены патентами

Прием на работу иностранных граждан, обучающихся в России по очной форме

Визовые иностранцы, обучающиеся на территории РФ по очной форме, с 1 января 2014 г. могут быть приняты на работу без оформления разрешения на их привлечение и использование. Порядок приема на работу иностранных граждан в этом случае упрощается – они трудятся на основании разрешения на работу, полученного в территориальном органе ФМС России. Перечень документов, которые необходимо будет представить для оформления разрешения на работу, приведен в п.п. 2 и 7 ст. 13.4 Закона о правовом положении иностранцев. Подобные разрешения выдаются без учета существующих , а срок их действия ограничивается сроком заключенного с иностранным студентом договора. Согласно п.3 ст.13.4 указанного закона, этот срок не может превышать срок окончания обучения по очной форме в соответствующем образовательном учреждении. Кадровым работникам следует обратить внимание, что студент-иностранец может трудиться только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого расположено это образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию.

Прием на работу иностранных граждан с разрешением на временное проживание (рвп)

Прием на работу иностранного гражданина с временным проживанием, имеющего надлежащим образом оформленное и действующее разрешение на временное проживание, производится в том же порядке, как и гражданина РФ. Статус временно проживающего иностранец обязан ежегодно подтверждать в миграционной службе. С ними может заключаться как срочный, так и бессрочный трудовой договор, если отсутствуют основания для срочности, перечисленные в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Следует иметь в виду, что отсутствие необходимости получения разрешения на работу не отменяет статус иностранного гражданина и не отменяет для работодателя соблюдение обязанностей, предусмотренных законом в связи с использованием труда иностранцев. Прием на работу иностранных граждан с рвп обязывает работодателя уведомить территориальные органы миграционного учета о прибытии и устройстве на работу иностранного гражданина. Учтите, что иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание, могут быть трудоустроены только в том регионе, где это разрешение было выдано.

Прием на работу иностранных граждан с рвп осуществляется на основании пакета документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ. С 1 января 2015 года от иностранца для получения патента, разрешения на работу или вида на жительство потребуются дополнительные документы. При приеме на работу иностранного гражданина теперь он должен предъявить , сертификаты и справки, подтверждающие владение русским языком, знание основ российского законодательства и российской истории.

Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство

Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство осуществляется в том же порядке и с предоставлением тех же социальных гарантий, что и в случае с гражданами Российской Федерации. Получение разрешения на работу в данном случае не требуется, но работодатель обязан проверить, не истек ли у иностранца срок действия вида на жительство.

Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Процедура получения разрешительных документов для работы в России построена таким образом, что целик..." на вопрос http://www.. Можно с вами обсудить этот ответ?

Обсудить с экспертом

Свяжитесь с нами

В современном мире, чтобы быть успешным нужно быть мобильным. Готовность к переезду открывает доступ к интересной и высокооплачиваемой работе. Почти миллиард трудовых мигрантов перемещается ежегодно между разными государствами. Больше 18 миллионов человек живут в данное время не в той стране, в которой родились. Трудовая иммиграция становится не только глобальным, но и массовым явлением.

В странах СНГ наиболее популярным направлением для переезда является Восточная Европа. Среди преимуществ, которые может предложить иммиграция, работа с достойными условиями оплаты занимает важное место. Но огромное внимание также уделяется возможности переезда и получения ПМЖ. В таких странах как Польша и Чехия, выходцам из Украины или России проще всего получить вид на жительство. А Италия уже традиционно считается наиболее привлекательным для сезонных заработков местом. Этим и объясняется высокая популярность этих стран как импортеров трудовых иммигрантов.

Юристы компании International Business помогут Вам иммигрировать в Европу и достичь высочайшего уровня жизни. Позвоните, и получите ответы на все вопросы, связанные с трудовой иммиграцией!

Трудовая иммиграция в Польшу

Польша пользуется наибольшей популярностью у работников из Украины. Близкое расположение, многолетнее соседство и разница уровней жизни делают Польшу одним из самых удобных направлений для трудовой иммиграции украинцев. В Польшу выезжают как на сезонные неквалифицированные работы – сбор урожая, строительство или фабричное производство, так и специалисты своего дела – программисты, инженеры и медики.

Что нужно для переезда Чтобы избежать любых проблем с законом, стоит выезжать в Польшу по рабочей визе. Её могут открыть в консульстве, на основании приглашения от работодателя. В зависимости от того, на какой период работника приглашают в Польшу, меняется и срок действия визы. Рабочая виза в Польшу подразумевает трудовую иммиграцию исключительно в Польшу. Для работы в других странах ЕС или Шенгена необходимо получить разрешения и визы конкретного государства.

Средняя зарплата Исследования Главного статистического управления показывают, что средняя зарплата в Польше составляет 4300 злотых (примерно 950 евро). В разных воеводствах уровень зарплат может быть разным. Наиболее высокие они в Мазовецком воеводстве, в котором размещена столица, Варшава – 5086 злотых (1180 евро). Самые низкие зарплаты в Варминско-Мазурском воеводстве – 3437 злотых (799 евро). Величина зарплаты также колеблется в зависимости от сферы работы. Самая высокая она для IT-сферы, а самая низкая – для услуг администрирования.

Налоги Количество налогов, которые вычтут из зарплаты сотрудника, зависит от типа его рабочего договора. Все работники платят подоходный налог, но кроме него возможны выплаты взносов на медицинское (2,45%) и социальное страхование (пенсионное – 9,76%, страхование от инвалидности – 6,5%). Отдельно, после вычитания всех других налогов, рассчитывается взнос в Национальный Фонд Здравоохранения (9% от результирующей суммы).

Как получить ВНЖ После 3 месяцев легальной работы в Польше, претендент на трудовую иммиграцию получает ВНЖ. Оформив вид на жительство и 5 лет легально прожив в этом статусе, иммигрант оформляет ПМЖ. Законодательство Польши лояльно относится к потомкам своих граждан, которые хотят вернуться на родину. Те, у кого есть предки-поляки, могут получить гражданство Польши гораздо быстрее – за 1 год, а не за 8, как в случае естественной натурализации.

Трудовая иммиграция в Чехию

Чехия стремительно развивается, и ее рынок труда страдает от недостатка квалифицированных кадров. Чтобы спасти положение, правительство Чехии внесло поправки в ту часть законодательства, которая касается иммиграции. Процесс трудоустройства стал проще и быстрее, что существенно увеличило интенсивность трудовой иммиграции. Более 100 000 иностранных граждан получили разрешение на работу в Чехии в прошлом году.

Что нужно для переезда Для того, чтобы приехать работать в Чехию, необходимо оформить рабочую визу. Из документов, для ее получения нужен только загранпаспорт и заполненное заявление. Но работодатель, предоставляющий иностранцу вакантное место, должен сначала провести конкурс среди граждан Чехии и ЕС. Если необходимого специалиста не нашлось, он может взять на работу гражданина страны вне Евросоюза.

Средняя зарплата Зарплата работников в Чехии колеблется в зависимости от сферы деятельности и региона проживания. Усредненный показатель по стране – 1000 евро. В Праге и столичном регионе зарплата самая высокая и начинается от 1500 евро, в северных областях - самая низкая, 500 евро. Наиболее стабильные по росту величины зарплаты медицинский, IT и административный сектор.

Налоги В Чехии с заработной платы вычитаются три основных налога: на социальное страхование - 6,5%, на медицинское страхование – 4,5%, подоходный налог – 15%. Те граждане и владельцы ПМЖ в Чехии, которые по каким-то причинам платят медицинскую страховку самостоятельно, должны платить не меньше 1485 крон ежемесячно.

Как получить ВНЖ С 2014 года вид на жительство и разрешение на работу для трудовых иммигрантов заменили на единый документ – рабочую карту. После получения рабочей визы и приезда в Чехию, иммигрант может подать документы на рабочую карту в иммиграционное отделение МВД Чехии по месту жительства. Оформляется карта на два года и дает право занимать вакансии, зарегистрированные в центральном регистре Министерства труда Чехии.

Трудовая иммиграция в Италию

Большая часть трудовой иммиграции из стран СНГ в Италию происходит нелегально. Больше 600 тысяч украинцев и россиян проживают в Италии, и занимаются неквалифицированной работой. При этом Италия испытывает дефицит специалистов. Необходимы строители, пекари, кондитеры, портные, плотники, повара. Медицинская сфера и инженерные отрасли также остро чувствуют кадровый голод. Согласно данным Национального объединения ремесленников, 147 тысяч вакансий в итальянских компаниях остаются незанятыми.

Что нужно для переезда Чтобы переехать и устроиться на работу в Италии нужна рабочая виза и разрешение на работу. Визу иммигранту может оформить работодатель. Если же работнику нужно самому оформлять визу, то в ней должно быть указано почему он едет на работу в Италию. Чтобы получить разрешение на работу требуется доказать свою квалификацию, и пройти экзамен на знание итальянского языка.

Средняя зарплата В Италии не существует понятия «минимальная зарплата». Государство не определяет минимальный необходимый уровень дохода, он регулируется отраслевыми соглашениями. Усредненная по Италии зарплата составляет 1500 евро. Самую высокую зарплату получают врачи, IT-специалисты и инженеры. Их зарплата - от 2500 до 4000 евро. Самые скромные зарплаты у тех, кто задействован в услугах ведения домашнего хозяйства – 600 евро.

Налоги Чем больше зарабатывает работник в Италии – тем выше у него налоги. При доходе до 15000 евро суммарный процент всех налогов – 23%. Если зарплата доходит до 28000, то процент возрастает до 27 и т.д. Пенсионные отчисления делаются раз в год, и они составляют не менее 1000 евро. Кроме того раз в год выплачивается налог на телевиденье, недвижимость и автомобиль.

Как получить ВНЖ Через полгода легального проживания и работы в Италии, иммигрант получает право подать документы на ВНЖ. После еще 5 лет проживания в статусе ВНЖ, иностранец получает ПМЖ. Если при этом у него есть стабильный доход – он может перевезти к себе и своих родственников.

Преимущества гражданства при поиске работы

Многих из тех, кто прибегает к трудовой иммиграции, интересует возможность остаться на ВНЖ, а потом и на ПМЖ. Работа в одной из стран ЕС – это один из немногих способов легализоваться и переехать в Европу навсегда. Однако найти работодателя, который захочет оформлять большое количество документов и разрешений на работника из стран за пределами ЕС довольно трудно. Кроме того, до момента получения иммигрантом хотя бы ПМЖ, не говоря уж о гражданстве, пройдет как минимум 5 лет.

Гораздо быстрее и эффективнее сначала оформить паспорт ЕС. Работа в первую очередь предоставляется «своим» гражданам. Гражданство предоставляет владельцу несколько важных преимуществ:

Свобода от визГраждане Евросоюза могут свободно передвигаться, жить и работать по всей территории ЕС

Право на работуЧтобы легально работать достаточно просто зарегистрироваться в отделении полиции по месту проживания

Больше вероятность получить работуБольшинство вакансий, предлагаемых для иностранцев, должны сначала пройти тестирование на местном рынке труда. Граждан стран за пределами ЕС обычно берут лишь в последнюю очередь

Более высокий уровень зарплатыСотрудники, являющиеся гражданами ЕС, получают более высокие зарплаты, чем иммигранты без ВНЖ

Гражданство ЕС – это эффективный инструмент для получения доступа к комфортной жизни. Получить его, особенно в таких странах как Румыния или Болгария, не так сложно, как может показаться.

Если Вы хотите обеспечить себе и своим детям благополучие, которого заслуживаете – обращайтесь к International Business. Мы не только поможем Вам получить паспорт ЕС. Работа с нами значительно уменьшит количество потраченного Вами времени и усилий. Оставьте заявку на обратный звонок и получите подробную консультацию.

Для того чтобы устроиться на легальную работу в Европе необходимо получить специальное разрешение, с чем у жителей стран СНГ может возникнуть ряд сложностей:

В некоторых странах для низкоквалифицированных работников просто не существует подобных разрешений.
Если на вакансию будут претендовать граждане Европейского Союза, то предпочтение будет отдано им.
Работодатель не пожелает тратить время на оформление документов, необходимых соискателю для трудоустройства.

Что нужно знать для поиска работы в Европе?

Во-первых , не стоит распылять внимание сразу на все европейские государства. Нужно сосредоточить свой выбор на двух-трех странах, в зависимости от личных предпочтений и навыков владения иностранным языком. С помощью всевозможных источников информации, лучше всего интернета, необходимо изучить местные особенности по трудоустройству иммигрантов. В том числе и с помощью сайта . Нелишним будет вступить в локальные сообщества в социальных сетях и посетить форумы, соответствующей направленности.

Во-вторых , нужно обращать внимание на реальность поиска законной работы. Например, процедура получения разрешения на работу в Англии одна из самых сложных в Европе. Даже первоклассным иностранным специалистам из стран СНГ не всегда удается получить рабочую визу.

Намного легче трудоустроиться в Чехии или Польше . В связи с оттоком молодых кадров в более благополучные страны Евросоюза, для квалифицированных иностранцев рынок труда открыт. Чтобы найти работу в Германии , образование должно соответствовать запросам соискателя, то есть человек с юридическим образованием никогда не устроится на работу электриком.

Способы устройства на работу в Европе

Работа волонтером . Один из наиболее простых способов трудоустройства в Европе. Однако, это не совсем работа, скорее возможность получения опыта, потому что волонтерство не оплачивается. Но, при этом появляется возможность пожить в Европе , наладить связи, узнать местные особенности и подыскать себе подходящее рабочее место.
Трудоустройство с помощью образования . Отличный вариант иммиграции для молодежи. Студенческая виза позволяет работать по сокращенному графику, а по окончании вуза есть шанс найти полноценное рабочее место в Европе.
Работа в семьях . Можно рассмотреть, как временный вариант. Существенных доходов этот вид заработка не принесет.
Сезонная работа . Для тех, кто не боится тяжелого физического труда. К примеру, сбор урожая и работа на стройке. Оплачивается относительно невысоко, но не требует особой квалификации (читайте статью работа за границей без знания языка).
Международная компания . Для подобного трудоустройства соискатель должен быть первоклассным специалистом. Иметь высшее образование по специальности и солидный опыт работы в соответствующей сфере. При этом должно быть составлено грамотное резюме и сопроводительное письмо. Знание иностранного языка обязательно.

Заработная плата в Европе

При выборе европейской страны для работы одним из наиболее важных факторов является уровень средней заработной платы. Наиболее высокая ежемесячная оплата труда в Швейцарии, Бельгии, Франции, Германии, Великобритании и Скандинавских странах. Меньше всего получают в Прибалтике, Центральной и Восточной Европе.

Естественно, все перечисленные выше аспекты относятся только к официальному трудоустройству . В Европе также существует большой рынок неофициального труда. Но это уже совсем другая история.

Известно, что трудности с получением разрешений на работу для своих сотрудников постоянно испытывают даже представительства российских компаний. Отчасти поэтому, наверное, переводы российских граждан в зарубежное представительство своей компании - вещь удивительно редкая. Тогда как, например, американцы рассматривают возможность поработать на свою компанию за границей как важную ступень будущего карьерного роста. В этой статье речь пойдет только о возможности легально наняться на работу в Европе. Здесь ничего не будет сказано о том, как открывать собственный бизнес в странах ЕС, или о том, как жить нелегалом.

Абсолютно законная дискриминация

Если вы гражданин России, то искать работу обычными методами, рассылая резюме и расхваливая себя, - занятие малопродуктивное. Если вам удалось найти работу таким вот прямолинейным способом, знайте - вы удивительно везучий человек. Или действительно очень серьезный профессионал. Потому что на практике это почти безнадежно.

По существующим правилам, российский гражданин не имеет права работать в странах Европейского союза без специального разрешения (точно так же, как и гражданин ЕС не имеет права работать в России). Разрешение это можно получить, но только в том случае, если компания-работодатель, которая ходатайствует о его выдаче, не смогла найти на аналогичную вакансию никого с европейским паспортом. Фактически это означает, что на любую должность, прежде чем нанять гражданина России, работодатель должен поискать людей во всех 25 странах - членах ЕС (плюс в Швейцарии, Норвегии и Исландии). И только если нигде не нашлось никого подходящего, можно принять на работу гражданина из-за пределов союза. Очевидно, что при такой системе получить разрешение на работу можно только в том случае, если вас кто-то уже готов нанять. Самостоятельно обращаться за разрешением, а потом искать работу - невозможно. Единственное исключение сделано для членов семей граждан ЕС. То есть если, например, ваш муж гражданин Евросоюза, то вам должны выдать разрешение на работу автоматически и, соответственно, при приеме на работу вы будете формально равны с другими кандидатами.

Допустим, вы все-таки решили действовать “в лоб” и искать работу, рассылая CV. Для начала настройтесь на худшее. Участие в открытом конкурсе, в котором кроме вас (гражданина России) будут участвовать европейцы, скорее всего, означает, что вас даже не пригласят на интервью. Возможный отказ властей в выдаче разрешения на работу настраивает работодателя на простую мысль: с негражданами лучше не связываться. Чтобы компания согласилась за вас в случае чего побороться, у вас должно быть не просто очень хорошее, а действительно впечатляющее резюме. Даже если вы выиграли конкурс на рабочее место и с вами подписан контракт, - это еще ничего не значит. Очень может быть, что власти откажутся выдать вам разрешение на работу на том основании, что работодатель, например, неверно организовал конкурс и недостаточно его рекламировал в других странах.

Показательный пример. Образовательное учреждение в Дании хотело принять на работу несколько учителей немецкого языка. Самыми квалифицированными кандидатами, с которыми в итоге и были подписаны контракты, оказались граждане “третьих стран” (т.е. не Евросоюз или страны Европейской экономической зоны). Датское министерство труда в разрешениях на работу всем отказало. В отказе было сказано, что работодатель не пытался “найти датскоговорящих учителей немецкого в Греции”. Такая претензия хоть и выглядит абсурдно, но с формальной точки зрения безупречна. Существуют и более изощренные причины для отказа. Валерий К. защитил докторскую диссертацию по праву в Амстердамском университете. А вскоре после защиты выиграл конкурс на должность лектора в том же самом университете. Несмотря на то, что в конкурсе участвовали кандидаты из разных стран ЕС и было понятно, что выбрали действительно самого достойного, министерство в разрешении на работу отказало. Оказывается, в современной Голландии не приветствуется, чтобы правом и преподаванием права занимались люди из-за пределов Евросоюза.

Единственное, что радует, российских граждан по крайней мере нельзя дискриминировать в том случае, если они уже получили разрешение на работу. То есть русскому нельзя, например, платить за работу в 10 раз меньше, чем немцу. Белорусам, у которых отношения с ЕС вообще чисто символические, приходится все-таки еще сложней.

Правила и процедуры

Иностранец получает разрешение на работу в той стране, где зарегистрирована компания-работодатель. Единого разрешения на работу в Евросоюзе (кроме гражданства ЕС, разумеется) не существует. Границы отменили только для граждан. Многим представителям международного бизнеса справедливо кажется, что такие условия мешают им работать. Транснациональные компании уже не раз обращались в Еврокомиссию с просьбой разработать новые правила. Бесполезно. Национальные правительства считают, что существующий порядок дает им возможность хоть как-то бороться с нелегальной иммиграцией, а поэтому уступок ожидать не следует. Считается, что сложнее всего получить разрешение на работу в Дании и Голландии. Чуть проще - в Греции и Португалии.

Выдача разрешения на работу зависит от решения двух служб: министерства труда (или службы занятости) и иммиграционной службы. Первые проверяют, действительно ли на ваше место не нашлось ни одного человека с европейским паспортом. Вторые смотрят, законно ли вы въехали в страну, не замечены ли в контактах с террористами и международной организованной преступностью и т.п.
Если вы уже подписали контракт, но в разрешении на работу вам отказано, можно подать апелляцию. Подать ее самостоятельно вы, не будучи гражданином ЕС, естественно, не можете (просто не имеете права). Апелляцию подает организация, заинтересованная в приеме вас на работу. Апелляция рассматривается тем же государственным органом, который уже один раз прислал отказ. Если отказали и во второй раз, организация может оспорить это решение в суде.

Исключения. Требуются “айтишники” и химики. На очереди врачи...

К исключениям можно отнести случаи, когда гражданин РФ устраивается на работу в международные организации, в которые входит Россия. Например, Совет Европы, ОБСЕ, ООН, УЕФА и другие. В таких организациях граждан стран-участниц при приеме на работу дискриминировать нельзя. В этом смысле иммиграционные органы европейских стран не играют решающей роли.

Устроиться на работу в ЕС без сложных процедур получения разрешения могут студенты, в том числе и неевропейских вузов, в рамках программ обмена, стажировок или au pair. Но это работа временная. Формально она не может превышать, например, 10 часов в неделю (в разных странах по-разному). Летняя работа - соответственно это просто сумма всех допустимых за год трудо-часов. К тому же время, проведенное в ЕС в качестве студента европейского вуза, например, не засчитывается при подаче заявления на постоянный вид на жительство (автоматическое разрешение на работу).

Иногда страны ЕС объявляют о том, что они могут принять на работу представителей определенной профессии из-за пределов Союза. Работу можно получить по профессиональной квоте - Германия, например, приглашала IT-специалистов, Швеция - химиков...

Не исключено, что на очереди медики. До сих пор международный обмен медицинским персоналом регламентируется очень строгими процедурами. Доверять здоровье своих граждан иностранцам как-то не принято. Но все может измениться. В последние годы в некоторых европейских странах довольно неожиданно появилась проблема нехватки врачей. В значительной степени ситуацию спровоцировали сами правительства этих стран. Например, в Голландии и в Швеции виной всему стала борьба за равные права для всех членов общества. Считалось, что дети из богатых семей лучше подготовлены к вступительным экзаменам в медицинские институты уже потому, что им доступней учебные материалы, репетиторы и т.д. В качестве решения правительства не нашли ничего лучше, как зачислять в мединституты не по конкурсу, а по жеребьевке! В результате сейчас, например, в Нидерландах почти половина поступивших в медицинские школы впоследствии отчисляется за неуспеваемость. Нехватка врачей начала ощущаться не так давно и как-то исправить ситуацию можно только за счет приглашения зарубежных специалистов. Рассказывают, что в Голландии можно запросто попасть к врачу, который с трудом говорит по-голландски. В первую очередь кадровый дефицит гасится за счет профессионалов из новых стран Евросоюза. Однако последствия такой трудовой миграции начинают медленно ощущаться уже и в Восточной Европе. Из Польши, например, довольно активно сманивают на Запад дантистов. К слову, в Венгрии подобной проблемы нет, потому что венгерские врачи совместно с западными страховыми компаниями активно развивают так называемый “стоматологический туризм”. Это когда не врач едет к пациентам, а пациенты к врачу. Зубы лечат в несколько раз дешевле, а заодно достопримечательности Венгрии посмотреть можно и вина попить. Все эти маленькие радости уже включены в цену.

Возможно, вскоре в Европе откроют врачебную квоту для российских специалистов. А пока таких предложений не поступало, у нашего государства есть время подумать о том, как бы получше устроить жизнь врачей, чтоб было им и дома хорошо. Иначе утечка медицинских кадров может обернуться проблемой куда более серьезной, чем пресловутая “утечка университетских мозгов” в начале 90-х.

Если вы решили попробовать найти работу в Европе не по профессиональной квоте, а независимо, будьте готовы доказывать потенциальным работодателям, что вы лучше нескольких миллионов других потенциальных кандидатов (а население ЕС составляет 459,5 миллиона человек). Возможно, вас заметят.